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4~6月,是公认的毕业生求职季。随着离校日期的越来越近,尚未找到工作的应届生大量涌入就业市场,这也是导致岗位竞争压力提升的最主要原因。虽说竞争大了,但并不意味着没有机会。相反只要找准定位,做好准备,还是很容易打动用人单位,从而获得工作机会的。为此,小编特意整理了几个实用的毕业季求职窍门,有备无患,多了解一下总归没错。

窍门一:另辟蹊径,拒绝扎堆求职

因为缺乏明确的职业规划,大多数毕业生对自己的求职方向很迷糊。感觉啥都能做,感觉啥又都不精。于是看着别人投简历自己也跟着投,看着待遇好就一窝蜂的扎堆。殊不知类似盲目的做法,存在着很多的弊端,对就业来说,是十分不利的。

想要降低自己的竞争压力,首先就得改掉跟风的坏习惯。除非是觉得自己特别合适,否则的话,千万别一呼啦的围上去。而且不一定非得守着专业对口的工作,像是一些打擦边球或是和个人兴趣符合的,只要觉得符合用人单位岗位招聘要求,都能试上一试。

窍门二:独立思考,尽量不要成群出动

有朋友参考,是好事也是坏事。像是去招聘会或是在网投简历的话,必须得独立思考。一旦确定下目标,就不要轻易放弃。千万别被朋友的三言两语吓跑,工作是要你自己去完成的,别人给出的意见只能是参考,而不能成为决定事情走向的结果。

还有一点,去招聘会的时候,千万别三五成群的结伴而行。这不是出游,不存在着落单的说法。人越多越影响主观判断,如此这般,还是自己去来的爽快。而且,如果同专业的人在一起,看到好的一呼啦都去投递简历,这样会给HR造成困扰,一锅端肯定是不现实的,都刷掉还好,可如果是存在利益竞争的话,难免会伤彼此的和气,严重的甚至连朋友都做不成。

窍门三:小公司不意味着没有发展,没必要总盯着大企业的饭碗

人往高处走水往低处流,这话说的本没错,但具体情况具体分析,求职选择还是得视个人情况而决定的。谁都喜欢福利好待遇佳的岗位,比你优秀的人太多了,你怎能确定自己一定能挤掉别人呢。

不想成为别人的垫脚石,那就得放弃无畏的挣扎,多花点功夫在实在的事情上。小公司并不意味着没有发展,人际关系简单,有了想法反倒更容易实施。

 

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